想象一下，30分鐘，一對一面試，候選人和你的招聘體驗都談不上愉快。短時間的面試中，面試官很容易受到第一印象的影響；并且，大部分情況下，談話都停留在表面問題。 所以，面試中，要保持高效溝通，千萬不要犯這些致命錯誤。

1.不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2.與面試官“套近乎”。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

3慷慨陳詞，卻舉不出例子。應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

4.缺乏積極態(tài)勢。面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

5.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础?，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

6.假扮完美。面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

7.主動打探薪酬福利。有些應試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。 

8.簡歷夸大或數(shù)據(jù)不實，簡歷的真實是不可忽視的重中之重。很多朋友在寫簡歷的時候，恨不得把自己的優(yōu)點都附上去。這樣的做法固然可以讓簡歷出彩萬分，但這已經(jīng)涉及到了自己的誠信問題。一旦疏忽，被人發(fā)現(xiàn)紕漏，將會被永遠列入黑名單。沒有相關(guān)經(jīng)驗不要緊，但千萬別刻意隱瞞，有時候反而弄巧成拙。

9.拒絕從事基礎(chǔ)性工作，很多大學畢業(yè)生把自己的未來暢想的十分美好。做中層管理，做店長、做經(jīng)理，就是沒想過做基礎(chǔ)性的職位。而他們不知道，每一個管理崗位都是從基層做起來的，沒有基層的實踐和學習，根本做不了管理。 

很多畢業(yè)生來了單位，發(fā)現(xiàn)還得天天被支使去跑腿、發(fā)傳單，總要看領(lǐng)導的臉色，于是受不了就辭職了。不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起。這樣會造成高不成低不就的。

10.對老東家有負面評價。我相信，很多求職者會被面試官問過為什么從上家公司離職。這個問題看似簡單，實際上高深得很。既然是離職跳槽，那么面試官肯定會判斷你這個人的離職率有多高，人品態(tài)度等又是怎樣。

通常被問到這種類型的問題時，求職者好像忘了這是一場面試，對著面試官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好。這時面試官不會和你一起吐槽，往往心里只會疑惑，難道你自己是一點問題都沒有的嗎？如果把你招進公司了，你會不會也像這樣，一直吐槽公司呢？或者一天到晚在公司散播一些負能量滿滿的言論。

    來源：銳仕方達獵頭 獵頭職場 http://www.risfond.com/zhichang/55054

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