在職場中的人大家都想升職加薪。然而有沒有人總結過，到底怎樣的人會比較容易升職加薪被領導賞識呢？可別認為這里頭沒有什么技巧和規(guī)律，能被招進公司的，大家的業(yè)務能力雖說會有差，但是差別都不會很大，然而這么多同期之中，領導看到的還是他，這是為什么呢？

　　當你面對一個問題的解決方案拿不定主意時，你會怎么做？覺得這個問題不算嚴重就隨便選擇一個繼續(xù)執(zhí)行？當然不要這樣。那么多數(shù)人是直接向上級領導請示，這個做法是對的，但是聰明的人會多做一些事情。

　　他們會在去詢問領導意見之前，自己分析多個解決方案的利與弊，在請示領導時說出自己的分析，會讓領導在后續(xù)選擇時思路更加明晰，并且比起讓領導再從頭開始分析來說會讓領導感覺更輕松，領導也會認為他交給你的工作是實實在在為他分擔了工作量，讓他對你的能力和工作態(tài)度有所理解。

　　第二點，當你拿到一份業(yè)務時，在不熟悉的情況下你會怎么做？大多數(shù)人會有點擔心自己不能勝任，然后在領導面前先把風險擺出來，大有“我可提前告訴你了你之后不能怪我”之意。過來人的經驗告訴大家，即便是事先聲明會有什么風險，最后業(yè)務失敗還是會看作是你自己的能力不行。

　　這時候，聰明人的做法是直接詢問業(yè)務需要達到什么樣的程度才算成功。如果你問清楚了指標，那么自己不僅會有頭緒，還能在工作進行中預測自己離達標的差距，最后根據(jù)差距，要么改進方案，要么提前進行風險補救措施。

　　最后，想要受到領導的賞識讓領導在選擇升職加薪的人時第一個想到你，最重要的是當然不要搞小動作，但同時也別走“低調”路線，職場如戰(zhàn)場，領導不會有耐心地去體會你潛藏的能力，領導只會相信他直接能看在眼里的，實際的東西。

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